What we do
品質を、経営資産に。
私たちは「テストをするだけのQA」では終わりません。
品質を意思決定・運用・信頼まで含めた“仕組み”として設計し、手戻りや“やり直しコスト”を減らします。
ソフトウェア開発
要件整理から実装・運用まで。ビジネス価値を中心に、改善を素早く回します。
品質保証（QA）
品質基準・テスト設計・改善で、手戻りを減らし、意思決定の速度を上げます。
DX / 定着支援
導入で終わらせず、現場に根づく運用設計と改善サイクルまで伴走します。
納品がゴールではありません。
「次の挑戦につながる状態」まで整えるのが、nascimentoの仕事です。
Why we exist
品質とつながりで、価値を“誕生”させ直す。
nascimento（ナシメント）はポルトガル語で「誕生」。
私たちは価値をゼロから作るのではなく、品質で信頼を立ち上げ、次の機会につながる状態を設計します。
成果物だけでなく、信頼・運用・関係の耐久性まで含めて品質と定義します。
立場や規模ではなく、「この品質なら任せられる」で選ばれる状態を増やします。
より詳しい会社の考え方は 会社案内 にまとめています。
How we work
Values — GROW
G / Genuine Partnership
顧客と同じ船に乗り、本音で向き合う。
R / Rapid Experimentation
小さく、速く、失敗から学ぶ。
O / Ownership for Impact
成果に最後まで責任を持つ。
W / Well-being First
心身の健康を事業成長の原動力に。
採用で重視していること
- 品質を「チェック」ではなく「設計」として捉えられる
- スピードと雑さを混同せず、学びを回収しながら前に進める
- 相手の成功を自分ごとにできる（パートナーとして働ける）
Well-Being
ほどよい酒BARは、文化の“実験場”。
私たちはWell-beingをスローガンにしません。
良い品質を長く出し続けるには、回復と関係性が設計されている必要がある。
その検証の場のひとつが「ほどよい酒BAR」です（飲食“事業”というより、場づくりの品質を磨く場）。
つながりの耐久性
「とりあえず繋がる」ではなく、続く関係を生む接点を設計します。
現場で改善
机上の理想で終わらせず、実際の場で学び、改善し、型にします。
※採用職種は主に開発・QA・DX支援領域です。BAR運営はカルチャー/検証の一部として位置づけています。
Process
選考フロー（例）
1. カジュアル面談
まずは相互理解。働き方や期待値をすり合わせます。
2. 面接
経験と価値観、これまでのアウトカムを確認します。
3. オファー
条件と参画形態を最終調整し、合意できたらスタートです。
※職種や状況により、回数や内容は変動します。
FAQ
よくある質問
リモートや副業は可能ですか？
可能です。役割や状況により最適な形を相談します（面談で希望を聞かせてください）。
QAだけ、開発だけでも応募できますか？
もちろん可能です。得意領域を軸にしつつ、境界を越えたい方も歓迎します。
価値観が合うか不安です
カジュアル面談で率直に話しましょう。合わない場合に無理に進めることはありません。